Talent Management

Im Bereich des Talent Managements unterstützen wir Sie sowohl bei der Potenzialbewertung und Auswahl als auch bei der systematischen und nachhaltigen Entwicklung sowie Bindung Ihrer Führungskräfte.

Hierfür entwickeln und etablieren wir gemeinsam mit Ihnen ein Talent Management, das spezifisch auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.

• Kompetenzmodelle
• Anforderungsprofile
• Potenzial- und Auswahlverfahren
• Qualifizierungsmaßnahmen
• Entwicklungs- und Karriereplanung
• Feedback-Prozesse

Ein solches Programm dient neben der Weiterentwicklung und Bindung Ihrer Führungskräfte vor allem auch der zielgerichteten  Entwicklung und nachhaltigen Prägung Ihrer Führungs- und Unternehmenskultur.

Entwicklungsprogramme Führungskultur

Wir unterstützen Sie bei der Planung sowie der Konzeption der Entwicklungsprogramme für Ihre Führungskräfte. 

Unser Ansatz ist es hierbei, gemeinsam mit Ihnen die Inhalte der Programme unternehmensspezifisch auszurichten.

Hierbei orientieren wir uns an folgenden Leitlinien:

• Die Entwicklungsprogramme sollten die gewünschte Führungskultur maßgeblich prägen.
• Die Führungskultur sollte auf klar definierten Werten des Unternehmens basieren, als Grundlage für eine gute Zusammenarbeit.
• Die Führungskultur sollte funktional sein für eine erfolgreiche Umsetzung der Strategie des Unternehmens.
  

Um die gewünschte Führungskultur entwickeln zu können, braucht es als zentralen Hebel die systematische Weiterentwicklung der Führungskräfte.

Denn nur wenn Werte Teil des Führungshandelns werden, können diese auch Teil der Kultur werden.

Den Führungskräften als zentralen Treibern für die Transformation der Kultur kommt hierbei eine entsprechend große Verantwortung zu.